1、劳动力管理员属于人力资源部门。

2、　　人力资源部"的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。

(相关资料图)

3、 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

4、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

6、 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

7、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

8、加强与公司外同行之间的联系。

9、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

10、 审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

11、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

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